Análisis y Descripción de los Puestos de Trabajo
Finalidades
Métodos para llevar a cabo del análisis de puestos
¿Cómo gestionar el talento humano de las diversas generaciones? La generación X, los millenials y los baby boomers conviven en las oficinas, generando un ambiente laboral diverso que supone nuevos retos para la gestión de talento. Las etiquetas generacionales señalan a grupos etéreos con particularidades en sus motivaciones laborales. El portal internacional 5consultores.com nos ayuda a entender las características de cada generación y lo que debe suponer para la gestión de talento humano. La generación de los baby boomers: Se incluye a quienes nacieron entre 1944 y 1960. Algunos de ellos quizá ya estén jubilados, pero en todas las organizaciones aún encontramos a varios compañeros de trabajo que pertenecen a esta generación. Los baby boomers son muy optimistas, comprometidos y adictos al trabajo. Para retenerlos es necesario crear un ambiente de trabajo estable y tranquilo. Les gusta que los premien, son motivados por incentivos que dan estatus, como viajes al extra...
Es de importancia conocer los puestos de trabajo, las funciones que se desempeñan, los requerimientos que la empresa plantea para su correcto funcionamiento en pro del cumplimiento de los objetivos.
ResponderEliminarCon la ayuda de los análisis y puestos de trabajo se puede determinar la carga de cada trabajador, mejorando la productividad en las organizaciones, los métodos mas utilizados son la observación y entrevista aunque el análisis de los datos puede ser complicado.
ResponderEliminarEs importante el análisis de puestos por que ayuda a mejorar la selección y colocación del empleado con más exactitud. Muy buen post y completo. MEMEM
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