Capacitación del talento humano
Es toda actividad realizada en
una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud,
conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
La necesidad de capacitación surge
cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar
una tarea, y lo que sabe realmente.
Objetivos
- · Incrementar la productividad
- · Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleado
- · Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimientos, habilidades y actitudes para el eficiente desempeño del trabajador.
- · Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa.
- · Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros.
Tipos de capacitación
El proceso de sistemas de capacitación consiste en:
Diagnóstico de necesidades
- · Baja producción, normas de rendimiento, utilización de máquinas y equipos
- · Aumento en la tasa de accidentes, rotación de personal, ausentismo, desperdicio.
- · Aumento en demoras, disputas, quejas de clientes, problemas de reclutamiento.
- · Tiempo demasiado prolongado para ejecutar los trabajos o para la utilización de máquinas y equipo.
Excelente articulo; La capacitación es una de las inversiones más rentables que puede realizar una empresa, ya que esta genera un aumento de la productividad y la calidad de trabajo, incrementa la rentabilidad de la organización, forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas de las personas y permite el logro de metas individuales.
ResponderEliminarun articulo muy completo, el invertir en capacitaciones es muy importante tanto para la empresa como para los trabajadores ya que les da una visión mas amplia de diferentes temas
ResponderEliminar#NoTeMetasAMiCasa
Buen articulo,me parece interesante aprender sobre la capacitación que ayuda a formar y fortalecer las habilidades y competencias del personal de trabajo,ya sea que estén ingresando como nuevos a la empresa o que ya estén establecidos en ella pero necesitan reforzar sus competencias para mejorar su productividad.
ResponderEliminarExcelente aporte, gran articulo y considero que es un tema de gran importancia dentro de una organizacion.
ResponderEliminarDe gran importancia este articulo para tener en cuenta la capacitación al momento de ingresar y en la permanencia en una empresa dado que solo nos basamos en la experiencia de cada uno.
ResponderEliminarEs muy importante pra el
ResponderEliminarCapital humano en las organizaciones contar
Con un plan de capacitaciónes a sus empleados esto enriquecerá sus conocimientos en cuanto a sus labores así tendra la organización y capital humano
Mucho más
Competente
es importante que las empresas tengan en cuenta esta información ya que la capacitación del personal hoy en día es muy importante y genera que las empresas logren posicionarse en el mercado por contar con personal capacitado y por realizar cada una de sus procesos con calidad
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