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Análisis y Descripción de los Puestos de Trabajo

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El análisis y definición de los puestos de trabajo de una empresa es una labor muy importante que ayudará determinar las necesidades de formación del personal y a descubrir los perfiles más óptimos para cubrirlos, además de que contribuye en la organización de los departamentos. La descripción de un puesto debe responder a múltiples preguntas, que se pueden resumir en tres principios básicos: identificar, definir los objetivos que cumple cada uno y describir las actividades que se realizan en ellos.                        Finalidades Métodos para llevar a cabo del análisis de puestos  
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¿Cómo gestionar el talento humano de las diversas generaciones? La generación X, los millenials y los baby boomers conviven en las oficinas, generando un ambiente laboral diverso que supone nuevos retos para la gestión de talento. Las etiquetas generacionales señalan a grupos etéreos con particularidades en sus motivaciones laborales. El portal internacional 5consultores.com nos ayuda a entender las características de cada generación y lo que debe suponer para la gestión de talento humano. La generación de los baby boomers: Se incluye a quienes nacieron entre 1944 y 1960. Algunos de ellos quizá ya estén jubilados, pero en todas las organizaciones aún encontramos a varios compañeros de trabajo que pertenecen a esta generación. Los baby boomers son muy optimistas, comprometidos y adictos al trabajo. Para retenerlos es necesario crear un ambiente de trabajo estable y tranquilo. Les gusta que los premien, son motivados por incentivos que dan estatus, como viajes al extra...
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